Prévention et prise en charge du harcèlement, de la violence et de l’incivilité au travail
À la séance ordinaire du 3 septembre 2024, le conseil municipal de Saint-Jean-Port-Joli a adopté une Politique de prévention et de prise en charge du harcèlement, de la violence et de l’incivilité au travail. La municipalité s’engage ainsi à adopter des comportements proactifs et préventifs relativement à toute situation s’apparentant à du harcèlement, de la violence ou de l’incivilité au travail, ainsi qu’à responsabiliser l’ensemble de l’organisation en ce sens.
En vertu de l’article 20.1 de la Charte de la langue française et de l’article 11 du Règlement sur la langue de l’Administration, la municipalité de Saint-Jean-Port-Joli est tenue de rendre publique l’information suivante:
Nombre total de postes pour lesquels la connaissance ou un niveau de connaissance d’une autre langue que le français est exigé : 0
Nombre total de postes pour lesquels la connaissance ou un niveau de connaissance d’une autre langue que le français est souhaitable : 0
En vertu de l’article 29.17 de la Charte de la langue française, une municipalité doit adopter une directive relative à l’utilisation d’une autre langue que la langue officielle et la rendre publique sur son site Web.
