Équipe municipale de Saint-Jean-Port-Joli
Crédit photo: Andréanne Guimond Photographie
Direction générale
Administration
Urbanisme et environnement
Priscille Gagnon
Horticultrice
Carl Bouchard
Horticulteur adjoint
Guillaume Frégeau
Assistant jardinier
Service de la vie communautaire
Andriniaina Yves Roland Razafimahefa
Préposé à l’entretien et à la conciergerie de la Vigie et de la Maison communautaire Joly
Centre Rousseau (aréna)
Herintsoa Mahefa Randriamanarivo
Préposé à l’aréna
- Serge Carbonneau
- Marie-Pier Fortin
- Diane Joncas
- Alexandra Morin
- Sarah-Maude Morin
- Athanaël Couillard
- Jean-Christophe Paré
- Thomas Dubé
- Lyanna Chouinard
Travaux publics
Claude Tremblay
Adjoint au directeur des travaux publics
Mario Giroux
Opérateur et journalier
Samuel Carrier-Thibault
Opérateur et journalier
Michel St-Pierre
Opérateur et journalier
Louis St-Pierre Caron
Mécanicien et opérateur de machinerie
Jean-François Bérubé
Responsable des parcs et des installations
- Denis Robichaud
- Étienne Lévesque
- Pascal Caron
- Steve Toussaint
- Cédric Pelletier
- Karl Morin
Service incendie
- Richard Bourgault, officier
- Jean-Pierre Leclerc, officier
- Jean Deschênes, officier
- Claude Robichaud, officier
- Karl Morin, officier
- Kevin Vigeant, officier
- Maxime B. Caron
- Mathieu Beauregard
- Jolyane Bourgault
- Jean-François Bérubé
- Louis Caron St-Pierre
- Maxime Deschênes
- Sarah Deschênes
- Gabriel Dubé
- Bertrand Duval
- Jasmin Caron
- Yvan Chouinard
- Jorge Coronado
- Hans Fréchette
- Alexandre Gaumond
- Virginie Laberge-Ratelle
- Etienne Lévesque
- Christian Madore
- Zacharie Pacikonski
- Stéphane Pelletier
- Vincent Pellerin
- Gaston Rioux
- Pier-Jules Robichaud
- Samuel Thibault-Carrier
Emplois
Prévention et prise en charge du harcèlement, de la violence et de l’incivilité au travail
À la séance ordinaire du 3 septembre 2024, le conseil municipal de Saint-Jean-Port-Joli a adopté une Politique de prévention et de prise en charge du harcèlement, de la violence et de l’incivilité au travail. La municipalité s’engage ainsi à adopter des comportements proactifs et préventifs relativement à toute situation s’apparentant à du harcèlement, de la violence ou de l’incivilité au travail, ainsi qu’à responsabiliser l’ensemble de l’organisation en ce sens.
Langue française
En vertu de l’article 20.1 de la Charte de la langue française et de l’article 11 du Règlement sur la langue de l’Administration, la municipalité de Saint-Jean-Port-Joli est tenue de rendre publique l’information suivante:
- Nombre total de postes pour lesquels la connaissance ou un niveau de connaissance d’une autre langue que le français est exigé : 0
- Nombre total de postes pour lesquels la connaissance ou un niveau de connaissance d’une autre langue que le français est souhaitable : 0
En vertu de l’article 29.17 de la Charte de la langue française, une municipalité doit adopter une directive relative à l’utilisation d’une autre langue que la langue officielle et la rendre publique sur son site Web.
Candidature spontanée
